なんで「聞く力」が話す力を育てるの？

ぼくは「伝える」って難しいと思ってたけど、石田さんが「伝わる話し方」のワークショップで教えてくれたことには、びっくりした！　話すのが苦手な人の多くは「目的がない」「相手のことを考えていない」って言われて、なるほどと思った。伝えるって、ただ言葉を出すことじゃなくて、相手に届くようにする“技術”なんだ。ぼくの疑問だった「どうして伝わらないのか？」っていうのは、実はルールがわかっていなかったからかも。石田さんは「伝える力は魔法じゃない。練習すれば誰でも伸びる」と言ってたけど、それがすごく腑に落ちたよ！　(^^)！

聞くことと問うことで広がる思考

石田さんが紹介してくれた「ゴール設定」「相手軸」「許可取り」っていう3つのポイント、ぼくは「なんでこうなるんだろう？」って思ってずっと考えていた。特に「相手軸」っていうのは、相手が何を知りたいのかを考えるってことだけど、それって意外と難しい。でも、初対面のときに「どこ出身？」とか「趣味は？」って聞いていくだけで、相手の情報が立体的に見えてくるのは面白い！　ぼくはここで「問いの力」ってすごいなって思った。一人だったら気づかないようなこと、みんなで話してるとなぜか出てくる。だからこそ、対話が「触媒」になって、新しい考えが生まれるのかなって思えた。このワークショップでぼくが気に入ったのは、話す技術よりも「聞く技術」を大事にしていたこと。それが学習にもつながってる気がする (^_^;)！

場を創るための問いと姿勢

プレゼンやスピーチのときには、アイコンタクトやZ話法を使って、聴衆とつながろうとするのは知っていたけど、実際にどうやるのかがちゃんと教えてもらえたのはすごかった！　ぼくは「場を創る」ってどういうことだろうって思ってたんだけど、石田さんの話でわかったのは、「相手を先生にして、自分は生徒になる」姿勢が大事だってこと。そうすると、相手も話しやすいし、自然と会話が広がっていく。ぼくはここから新しい疑問を見つけた。「じゃあ、失敗してもいいような安心感って、どうやって作るんだろう？」って。完璧じゃなくて、共感が大事っていうのは、ちょっと不思議だけど、それでいいのかもって思えた。このワークショップを聞いて、ぼくは「伝えること」に自信を持てるようになった。これからは、もっと「聞いて、問いを投げかけて、考える」ことを意識してみたいなぁ (≧▽≦)！